目前公司要裁员满一年的员工也不给赔偿怎么办

更新时间:2020-05-01 08:09:46
问题描述:
疫情期间从2月份开始公司每月只发2500工资 说剩余的年底不发 目前公司要裁员 只答应给我们补一个月的工资 满一年的员工也不给赔偿 怎么办
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    如裁员与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位不支付补偿的,可以申请劳动仲裁,主张自己的权益。
    2020.04.29 11:45:15
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  • 杨冰律师
    服务地区:北京-北京 138-1082-2166
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    提起劳动仲裁要回赔偿金
    2020.04.29 09:47:59
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1146682 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    2020.04.29 13:31:53
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1476115 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
      2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
      3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
    2020.04.30 17:29:04
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1954371 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)
    2020.05.01 08:09:46
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