所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳
劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
(一)停薪留职的对象
停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。
(二)停薪留手续的办理
1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，按照相关规定处理。如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排。
(三)停薪留职期间有关问题的处理
1.工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。
2.劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和
劳动保护用品。
3.工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。
4.
工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理。职工停薪留职后自谋职业的，如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。
5.合同续订与违约处理：职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。
6.违法犯罪处理：职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。
(四)有关规定
1.职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。
2.职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，方可办理调动手续。
3.经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，应当赔偿。
4.经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器。
5.对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活。
6.执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决;协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。
7.本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。
