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公司现在给我强制调岗，调动通知单下来，和我解除合约，并且不支付经济补偿。我能提出劳动仲裁吗？
更新时间：2020-04-28 22:08:49
问题描述：
公司现在给我强制调岗，并且降薪，调动通知单下来，我两天内不去调入部门报道，视为我旷工，和我解除合约，并且不支付经济补偿。请问，我能提出
劳动仲裁
吗？感谢回答。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈虹成律师
服务地区：安徽-合肥
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
2020.04.28 12:14:04
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王玲律师
服务地区：安徽-合肥
当用人单位有正当理由对劳动者调岗，即便劳动者明确表示拒绝，且停止工作。当劳动者连续或累计旷工达到用人单位制定的规章制度中关于“严重违反用人单位规章制度”的界定标准，用人单位即可单方解除与劳动者之前的劳动关系，且不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是用人单位有经过调整工作岗位，劳动者不能胜任工作，劳动者无过错的情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
2020.04.28 08:29:39
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李绍南律师
服务地区：安徽-合肥
您好，公司强制调岗降薪的行为损害劳动者权益，您可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿。希望解答对您有帮助！
2020.04.28 09:44:41
点赞
凌希文律师
服务地区：安徽-合肥
可以明确回复公司不接受违法调岗及降薪，如果公司和你解除劳动合同，你可固定解除合同证据后，提起劳动仲裁。至于劳动仲裁需要提供哪些证据，需要了解你个人的具体情况后，才能予以解答，如确实想要在后期仲裁中胜诉，建议提前让律师介入，更好的应对公司。如有需要可以约见当面沟通。
2020.04.28 22:08:49
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