公司强制调岗，变相降薪，不同意就解除劳动合同，我能怎样要经济赔偿

更新时间：2019-11-04 19:02:48

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王意律师
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2018.09.07 09:56:00

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杨冰律师
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这个不用担心，你什么都不用做，要求单位给你出解除劳动合同书就行，也不要去签字，然后买了这些东西，我们来帮你要回赔偿金，这也不用担心，具体可以到一所面谈或者电话，微信一定可以帮

2018.09.07 17:40:06

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找法网咨询顾问
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如果单位要调岗降薪，可以找出若干理由来（比如说你业绩不好），员工无法左右，因为你们没有合同约束他。但是不签订合同，除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在事实劳动关系的证据吧。另外，如果你想解除合同但又想要求补偿金的，那么注意收集这方面的证据：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

2019.04.07 08:50:49

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　　1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N

2019.08.08 14:38:32

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员工不满公司强制调岗，单位是可以辞退员工的，但需要支付员工经济补偿。

依据相关法律规定，当用人单位因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此外，当用人单位依照法律规定解除劳动合同或劳动者依照法律规定解除劳动合同等情况时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2019.11.04 19:02:48

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贾清风律师
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建议直接申请劳动仲裁。

2018.09.07 08:27:47

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李长业律师
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属于用人单位单方面变更劳动合同，达不成一致，如用人单位解除劳动合同属违约，可就此申请劳动仲裁。

2018.09.07 08:30:03

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单位要求我参加转岗培训，我不同意，没有参加，单位就给我发了一个处罚通知，还扣绩效500，这个我应该如何应对

2018.09.07 19:25:51

单位要求我参加转岗培训，我不同意，没有参加，单位就给我发了一个处罚通知，还扣绩效500，这个我应该如何应对

2018.09.07 19:26:47
付新岭律师
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您好保留相关证据协商不成可以申请仲裁

2018.09.07 11:14:01

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漆小晖律师
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你好可以要求原岗位继续履行，也可以要求解除合同赔偿，都可以的

2018.09.12 13:47:38

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