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我刚到新的公司工作七天,现在公司想单方面解除劳动关系,公司不支付底薪,我可不可以得到工资和经济补偿
更新时间:2020-04-28 20:23:20
问题描述:
你好,亲爱的律师,我刚到新的公司工作七天,因公司不能正常运行,现在公司想单方面解除
劳动关系
,我们之前有签劳务试用协议,但是协议里写到试用期没满七个工作日,公司不支付底薪,我想问一下,我可不可以得到工资和经济补偿,谢谢
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张艳律师
服务地区:天津-天津
175-2652-6506
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您好,根据您提供的信息,如您的工作日已满七个工作日,您是可以向公司主张要您的工资的
2020.04.28 11:39:51
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你好 根据具体情况 工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去
劳动监察
部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2020.04.28 14:27:25
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平均4分钟内
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试用期也包括在劳动
合同
期限内,如果用人单位协商解除,应当按每工作一年支付一个月工资标准、不足半年支付半个月工资标准给予经济补偿金。《关于贯彻执行
中华人民共和国劳动法
若干问题的意见》第十八条的规定:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。贵州试用期解除劳动合同赔偿标准如下,在《
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
2020.04.28 20:23:20
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工伤解除劳动关系经济补偿金是多少
工伤索赔
1840
在异地违章在哪里处理?
异地违章处理
部门不给发基本工资,是否以此为由,与公司解除劳动合同,让公司赔偿我更多经济补偿?
需要结合实际情况确定
全部4个答案 >
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申请劳动仲裁需不需要请律师,申请劳动仲裁请律师一般要多少钱
劳动仲裁申请
公司要提前跟我解除劳动合同,但是公司只赔偿税后的工资,现在单方面通知我工作到8.30结束解除劳动关系
你好!如果你没有过错公司单方面解除劳动合同,公司构成违法解除,需要支付双倍的经济赔偿金,而不是一倍的经济补偿金。另外赔偿标准也应该是税前应得工资(包含社保公司代
全部5个答案 >
888
人咨询过
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没按劳动法支付加班费,现在公司调岗我不同意,是否可以去劳动局申请,公司解除劳动关系申请补偿
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类
全部5个答案 >
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