被开除应该怎样申请赔偿

更新时间：2020-04-30 03:30:56

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被开除应该怎样申请赔偿

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郑斐戈律师
服务地区：浙江-杭州

您好，如果公司是违法辞退，您这边可以主张赔偿金

2020.04.28 09:39:07

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孙侠律师
服务地区：上海-上海 186-1661-9612

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你好，一般每满一年赔偿一个月平均工资

2020.04.27 17:52:14

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应该怎么样申请补偿呢？

2020.04.27 17:54:53

你好，六个月以上不满一年的，按一年计算

2020.04.27 17:57:36
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如果具有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，不用补偿劳动者：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因特定情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

如果劳动者仅仅是违反一般的规章制度，没有达到严重的程度的，用人单位开除职工属于违法的行为，应当给予经济补偿。

2020.04.29 06:22:54

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被公司开除，分三种情况：

公司违约开除
一般这种情况，是公司和员工有签订雇佣合同，公司因违约开除员工，按照合同法中的规定，是按照本人现有工资的2倍作为补偿。当然，也有赔偿得更多的，但是以现在的法律环境，很难有企业实现；
员工违规开除
若是因为员工在公司工作期间，因为自己的失误，给公司造成了损失而被开除，则公司不赔偿员工，并且公司还有权要求员工对造成的损失作出赔偿；
临时雇佣员工
若是公司与员工没有签署过雇佣合同，那么公司开除员工，是不赔偿员工任何损失；

2020.04.29 07:05:59

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经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说，如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，那么按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“工资”指的是劳动者离职前12个月的平均工资，包括应发工资数，即扣除个人保险及公积金之前的金额。

2020.04.30 03:30:56

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