未签订劳动合同，现在不干了的话能申请赔偿吗？具体赔偿是什么？

更新时间：2020-04-27 15:33:57

问题描述：

在单位已经工作了两年，未签订劳动合同，现在不干了的话能申请赔偿吗？具体赔偿是什么？

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吴丁亚律师
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.04.27 10:54:28

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宋超律师
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2020.04.27 10:37:12

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顾倩律师
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如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议的，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。具体情况可以电询

2020.04.27 10:24:03

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程剑锋律师
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用人单位与劳动者不签订劳动合同并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿

2020.04.27 10:37:53

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章敏律师
服务地区：北京-北京

根据《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

2020.04.27 15:33:57

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