公司未与本人签订劳动合同,可否按照劳动合同法中用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书

更新时间:2020-04-26 19:52:20
问题描述:
本人去年6月份大学毕业,2月份到公司实习,毕业后到现在一直在公司上班,公司未与本人签订劳动合同,也没有购买社保,老板说工作满一年补贴社保5000元/年,4月11日问老板,老板说最近发,可是过了半个月一直没有发。目前本人准备离职,可否按照劳动合同法中用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同向劳动者补贴两倍的工资,并且补上未购买社保的相关费用等?需要准备哪些材料?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    需要搜集证明劳动合同的证据,以单位未缴纳社保为由要求解除劳动合同,申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动合同经济补偿金和未签合同双倍工资差额。
    2020.04.26 16:52:50
    点赞
  • 重庆盈兴律师
    服务地区:重庆-重庆
    C您好,实习期是多久呢?现在是什么情况呢
    2020.04.26 14:38:34
    点赞
  • 重庆嘉豪律所律师
    服务地区:重庆-重庆
    看你所描述的大致符合条件,不过还要看具体的一些材料以及证据
    2020.04.26 14:42:45
    点赞
  • 重庆万诚律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好,可以仲裁要求公司支付双倍工资,补缴社保
    2020.04.26 14:50:10
    点赞
  • 谭清明律师
    服务地区:重庆-重庆
    你这个问题我们可以帮你解答。
    2020.04.26 19:52:20
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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,还是实际
如果公司在合同到期后,没有续签合同,但又没有终止劳动合同的,员工可以要求双倍工资
全部5个答案 >
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按《劳动合同法》八十七条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同
根据相关规定,工资支付应遵循以下原则: 1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 2. 工资至少每月支
全部3个答案 >
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。在劳
从用工满一个月起,单位没跟你签劳动合同,你就可以要求单位向你支付二倍工资,最多支付11个月。
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