每满一年企业支付劳动者工资一个月，我在单位工作五年无辜被辞退，还是当年的工资标准？

更新时间：2020-04-27 20:30:42

问题描述：

每满一年企业支付劳动者工资一个月，我在单位工作五年无辜被辞退，单位支付我五个月工资，这五个月工资是辞退前的工资标准还是当年的工资标准？

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根据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工的法定公休日为104天/年，法定节假日为11天。具体计算工作时间和工资的方法如下：

a. 制度工作时间的计算：

* 年工作日：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天
* 季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季
* 月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月

b. 日工资、小时工资的折算：

* 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
* 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数
* 小时工资：月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）
* 月计薪天数：365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天

c. 加班工资的计算：

* 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间 - 8小时）× 小时工资 × 150%
* 法定公休日的加班工资：日工资 × 200%
* 法定节假日的加班工资：日工资 × 300%

如果用人单位支付的金额低于最低工资标准，劳动者可向仲裁机构申请劳动仲裁，以获得补偿和赔偿。

2020.04.26 04:46:07

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1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2. 试用期内需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；过了试用期则需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
3. 因此，建议按照上述规定申请离职。
4. 若未按上述规定私自离职，则属于违法解除，用人单位可能会因你违法解除劳动合同造成公司损失，要求以工资抵扣。但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，不能直接扣发劳动者的工资。
5. 根据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6. 若公司没有证据证明实际损失，则无权扣你工资，你有权要求公司结算工资。但建议仍按照上述方式申请离职。
7. 若单位拒不支付、克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2020.04.27 08:23:04

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违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据不准确;

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险

2020.04.27 20:30:42

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