我说你辞退我为什么要让我交辞职报告，不应该写辞退书给我吗，明摆着想让我主动离职不赔付我赔偿金

更新时间：2020-04-29 05:21:23

问题描述：

我是一名酒店的行业的员工，已经工作三年多了，昨天酒店店长告诉我明天不用来了，要辞退我，今天让我自己递一份辞职报告，我说你辞退我为什么要让我交辞职报告，不应该写辞退书给我吗，明摆着想让我主动离职不赔付我赔偿金，我说去劳动仲裁维护自己的权益，她又之口否认辞退我一说，让我明天去上班去外面发传单签协议，迟到一小时扣20旷工一天扣三倍工资，所以想咨询一下怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张艳律师
服务地区：天津-天津 175-2652-6506

咨询我

您好，根据您的情况，请问您还想要在这个酒店干下去吗

2020.04.26 14:19:20

点赞
韩委志律师
服务地区：天津-天津 131-1007-7022

咨询我

让你外面发传单没有降低工资的话确实没办法

2020.04.26 11:25:55

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1387801 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

　　离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。　　有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。　　因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方式是有法律风险的。

2020.04.27 02:59:43

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1193788 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得工资。不论工作时间长短，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020.04.28 10:40:53

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助642338 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

2020.04.29 05:21:23

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。