请问我20年的年休假有工资吗？疫情期间有工资吗？只交了社保，没有工资，这样合法吗？

更新时间：2020-04-28 02:44:07

问题描述：

我在原公司工作了6年，2020年过年时候修了5年20年的年休假，然后疫情一直未上班，2月底上班半天班就离职了，请问我20年的年休假有工资吗？疫情期间有工资吗？现在公司说我2月份没有上班，只交了社保，没有工资，这样合法吗？

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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。

2020.04.25 21:42:25

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公司没有交社会保险，劳动者无法通过劳动仲裁直接要求公司补缴，而应通过劳动行政部门解决。但如果公司存在克扣员工工资的情况，员工可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按时发放工资。因此，虽然社会保险的补缴不属于劳动仲裁的受理范围，但员工工资支付问题则属于劳动仲裁的受理范畴。

2020.04.26 19:49:43

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通常情况下，依据我国的法律规定，用人单位同劳动者签订劳动合同，或者未签订劳动合同，但是存在事实的劳动关系的，应当由用人单位为劳动者依法缴纳社会保险并按时发放工资，如果用人单位没有依法缴纳社会保险或者没有按时发放工资的，可以通过协商的方式进行解决，如果不能达成协议的，则可以到老电脑该仲裁委员会或者去法院进行起诉来对此进行处理。

2020.04.27 08:45:09

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根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位若经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休年休假天数，应在当年内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但实践中，劳动者未休假期间，用人单位通常按正常月薪支付工资，即已支付了100%的工资。因此，在核算时，只需再支付200%的工资。重要的是要区分带薪年休假的300%工资报酬与法定节假日加班的300%加班工资的不同含义。带薪年休假的300%工资报酬中已包含了正常工作期间的工资收入，实际为另付200%，而法定节假日加班工资则是纯粹的300%。

2020.04.28 02:44:07

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