试用期合同是7号发工资，公司以各种理由拖发工资我该怎么维权，能要求公司马上支付工资吗

更新时间：2020-04-29 12:56:40

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公司开除试用期员工，试用期合同是7号发工资，公司以各种理由拖发工资我该怎么维权，能要求公司马上支付工资吗

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1. 工资是不能无故克扣的，即使被辞退，也应按照实际工作日数支付报酬。
2. 单位开除员工需要合法原因，否则属于违法解除，需支付违法解除赔偿金。以下是用人单位解除劳动关系（辞退、开除）的三种情况及应对措施：

1. 用人单位无理由解除劳动关系且未支付经济补偿，且员工无过错不属于《劳动合同法》39条规定情形，则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月本人工资（2N）。

2. 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定解除劳动关系，符合《劳动合同法》46条规定情形的，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资（N）；若符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知，还应多支付1个月工资作为代通知金（N+1）。

3. 员工存在《劳动合同法》39条规定情形时，用人单位可解除劳动关系且无需支付经济补偿，但需举证并书面通知解除。

2020.04.25 17:49:28

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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

2020.04.27 03:27:23

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您好，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如不符合上述情况，则需按劳动法赔偿。

2020.04.29 12:56:40

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