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被公司辞退，支付经济补偿金是2N，还是N加1
更新时间：2020-04-29 19:26:15
问题描述：
在
合同
期限内，被公司辞退，理由为经营不善。支付经济补偿金是2N，还是N加1
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
高征律师
服务地区：河北-石家庄
经济补偿金是N，经济赔偿金是2N
2020.04.24 13:54:51
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合同纠纷律师团队
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合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020.04.26 23:04:36
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找法网咨询顾问
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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.04.28 11:21:06
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平台法律顾问团队
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《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020.04.29 19:26:15
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张永强律师
服务地区：河北-石家庄
需要看是什么理由解除的
2020.04.24 12:21:00
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想咨询下，公司总部整改裁员，没有产生经营问题，被裁员工的补偿是N 1还是2N
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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职工合同期内辞职交违约金吗；
民法典
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合同还有一年半到期，但是公司以评价不好为由要把我辞了，赔偿金是二倍还是N+1?
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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因为公司的原因，辞退员工，提出的赔偿是N加1的赔偿方法，不应该是支付双倍的吗？也就是2N加1
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工作1年零7个半月，被公司临时通知辞退，该获得经济补偿n还是n+1？非常感谢。
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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请问公司裁员的n+1是经济补偿金还是赔偿金？
你好，非法辞退的，应当支付双倍的经济补偿。 应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
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可以要求赔偿三个月工资。
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