工作一年2个月没签劳动合同

更新时间：2020-04-29 22:03:23

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工作一年2个月没签劳动合同

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郭进律师
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您好，没签合同可以起诉双倍工资。如需提供帮助欢迎来电！

2020.04.24 15:01:31

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林振富律师
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可以通过仲裁主张赔偿9个月工资的双倍工资差额的赔偿。

2020.04.24 17:57:25

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根据原文信息，提取的内容如下：

1. 未签劳动合同的情况下，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
2. 拖欠工资可以向劳动局监察大队投诉，由其责令用人单位支付拖欠的工资。
3. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
6. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
7. 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
8. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.26 12:07:28

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根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2020.04.28 03:20:30

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未签订劳动合同的后果如下：

用人单位需要承担未签劳动合同的责任，即使后续补签了劳动合同，也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同导致劳动纠纷时，通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。

在一个月内，用人单位和劳动者未签劳动合同的，不需要因此支付补偿。因为一个月内签订劳动合同属于用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。

如果超过一个月，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，则属于违反《劳动合同法》规定。此时，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿。如果公司不支付补偿，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

2020.04.29 22:03:23

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张邦永律师
服务地区：广东-东莞

你好，可以要求支付双倍工资

2020.04.23 23:59:19

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