发出offer后不录用应该赔偿几个月工资

更新时间:2023-01-30 13:57:15
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发出offer后不录用 应该赔偿几个月工资
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  • 刘忠斌律师
    服务地区:辽宁-沈阳 186-4230-0736
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    问题没有说清楚,应该详细陈述案情,以便于分析。
    2020.04.23 22:46:21
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    下一家公司以邮件的形式发放了offer 注明了入职日期 上一家公司已经提离职了 也办好了交接手续 如果下一家用人单位反悔了 不用我了 可以向下一家公司申请赔偿吗
    2020.04.24 11:19:30
  • 找法网咨询顾问
    已帮助58191 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    【法律分析】:发了offer不录用的,是可以要求赔偿的。录用通知,又称offer letter,录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查,录用通知就属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,如果劳动者接受则对企业产生约束力,而企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,尽管企业违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制性,而只能追究财产上的损失。由于劳动者已经对企业形成了一种合理信赖,那么如果劳动者能够证明其因为企业的违约行为遭受损失,则企业应该对该等损失承担赔偿责任,至于损失多少应由员工承担证明责任。
    2023.01.30 13:57:15
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