老板当时是创业，最后没钱给工资，最后我辞职不干了，法人也不一样。我还能要回工资吗？

更新时间：2020-04-30 03:05:46

问题描述：

我2016年7月份在一家公司实习，老板当时是创业，最后没钱给工资，就一直扣发了我的工资，我也同意了。最后我辞职不干了，没写辞职报告那些，直接给老板说我不干了。要求给我工资，老板一直没给，有跟财务和他的聊天记录为证据。但是这个老板有三个公司，都不是一个地方的，法人也不一样。而且现在已经过去一两年了，我还能要回工资吗？

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四川烨律律师
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你好可以申请劳动仲裁的提供证据

2020.04.23 15:19:30

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这个还会承认吗毕竟时间很久了具体怎么做呢

2020.04.23 15:20:40
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2020.04.29 03:39:13

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是的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2020.04.29 16:19:23

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《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.04.30 03:05:46

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