请问公司按照被劳动合同的附件引用的制度来支付我的产假工资是否合法？如果公司执意要按40%的工资支付,我该怎么办,要知道我的预产期在6月底,即便是打官司我都很困难了.
更新时间：2004-05-18 22:03:44
问题描述：
你好!我是北京的一名准妈妈,去年11月和公司签订劳动合同,公司在合同中没有写明产假期间的工资标准,但是注明《员工手册》作为合同附件。公司的员工手册没有附在合同后面，只是有一个电子文档在公司发布。《员工手册》中又引用了《薪酬管理制度》，该制度里规定产假期间的工资为50%。根据《北京市工资支付标准》产假工资只有三种情况1、劳动合同规定。1、集体合同规定3、没有上述情况时按实际工资规定。 请问公司按照被劳动合同的附件引用的制度来支付我的产假工资是否合法？要知道员工手册并没有以书面的形式附在劳动合同后，而且我们双方也没有在员工手册上签字。更为恶劣的是，最近公司单方面修改了《薪酬管理制度》，并把产假工资调整为40%。 盼复！谢谢！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
