如果领了证没有休婚假，可以在新公司休婚假吗?是否有规定，还是说按新公司自己的公司制度来

更新时间：2020-05-01 09:10:16

问题描述：

如果领了证没有休婚假，然后跳槽到另外一个公司，可以在新公司休婚假吗? 杭州社保局对这块是否有规定，还是说按新公司自己的公司制度来

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您好，请咨询当地劳动局，各地对此会有一些不同。

2020.04.24 10:15:19

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根据法律规定，公司应当依法为劳动者购买社会保险，公司没有购买的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（七）社会保险；
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

2020.04.24 13:10:48

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根据我国《劳动合同法》第四章第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的. 根据《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。至于婚假工资如何发放，参照单位的相关规定，如果单位规定与劳动法规定不符的可协商解决，协商不成，可到人力资源和社会保障局投诉。

2020.04.29 23:53:56

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　《劳动法》第五十一条规定：“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。　　
一、按法定结婚年龄(女二0周岁，男二二周岁)结婚的，可享受三天婚假。　　
二、符合晚婚年龄(女二三周岁，男二5周岁)的，可享受晚婚假一5天(含三天法定婚假)。　　
三、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　四、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。　　

2020.05.01 09:10:16

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