跳槽到新公司,没有休婚假

更新时间:2015-01-15 00:07:39
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跳槽到新公司,在前一家公司没有休婚假且未超过一年,我在新的公司还能休婚假吗?
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    这个问题只能与新公司人力资源部门协商了,法无具体规定可循。
    2015.01.14 17:54:20
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
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    与新公司人力资源部门协商。
    2015.01.15 00:07:39
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2016年6月登记结婚,9月跳槽换了工作,跳槽之前没有休婚假,在新单位是否有婚假?
从法理上说,只要结婚后未举办过婚礼也未请过婚假,就应给予婚假,但由于法律无明确规定,一般单位都规定必须在入职本单位后结婚的且不能超过一年请婚假才会批准。你结婚时
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在公司工作一年了,上个月结的婚,可以休婚假吗
法定婚假是一至三天。根据相关法律规定,职工本人登记结婚的,用人单位可以根据具体情况,并由本单位行政领导批准,酌情给予职工一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工
全部2个答案 >
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但是没有休婚假,现在可以在B单位休婚假吗?还有一点就我登记的时间还不到一年。
您好,您可以主张休婚假。如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
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公司没有关于婚假的规章制度。隔了一年多还可以休吗??
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部3个答案 >
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离职 了能休婚假吗?
你好,婚假是法定假期,可以休婚假。
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公司不让休婚假
违背劳动法律的强制性规定,此公司规定无效。
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跳槽到新单位后还能休婚假吗?
法律规定3天基本 婚假期,如果你符合 男25周岁,女23周岁 可以得到晚婚奖励另外7天假期,至于婚假有效期现在法律法规尚无明确的法律规定,以单位规章制度规定为准
全部6个答案 >
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