我在公司干了快十年，提出辞职，离拿社保还有三年，公司应该给我补偿全吗。

更新时间：2020-04-27 07:55:10

问题描述：

我在公司干了快十年，我是水电维修工，因血压升高，提出辞职，离拿社保还有三年，公司应该给我补偿全吗。

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

2020.04.23 19:54:23

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劳动者提出离职有三种情况，其中只有第一种情况会有补偿：

1. 如果用人单位存在某些特定情况，如违反劳动合同法第38条所列，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离职，无需用人单位批准。同时，劳动者有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），并办理离职手续。

2. 依据劳动合同法第37条，劳动者提前30天提出书面离职申请，同样无需用人单位批准即可离职。在试用期内，劳动者需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

3. 若劳动者未提前30天提出离职，且用人单位不存在劳动合同法第38条所列情况，劳动者直接提交辞职信并离职，则视为违法。此时，用人单位因劳动者离职遭受的直接经济损失及招聘费用等，可要求劳动者承担。

2020.04.24 06:44:47

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.04.26 23:04:33

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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2020.04.27 07:55:10

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