请问我的加班工资究竟如何计算，如果按照每天一小时计算的话，还是底薪算麻烦一下

更新时间：2020-04-25 17:49:01

问题描述：

你好，律师，本人2019-4-18正式入职签署劳动合同，2020-3-17正式离职，因为工资问题闹上纠纷，劳动法规定每天上班不超过8小时，每周不超过44小时，然该公司每天上班9小时，即每周54小时，每周超出10小时那么请问我的加班工资究竟如何计算，如果按照每天一小时计算的话，那么一周才6小时，同时，本人每月底薪是5000，月均工资是6105.73，加班工资是按照月均工资算还是底薪算麻烦一下，谢谢，有偿也可，帮帮我们不懂法的劳动者

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需要支付加班工资，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

2020.04.23 20:26:29

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劳动合同法中关于夜班工作时间的规定：

1. 无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。
2. 每天8小时工作制是没有异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
3. 领导以“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，但考虑到有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必须支付加班费。
4. 只有在清楚了自己所在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。

2020.04.24 21:06:48

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加班工资计算方法：

1. 日工资的计算：根据劳动部的规定，日工资等于月工资收入除以21.75（月计薪天数）。
2. 小时工资的计算：小时工资等于月工资收入除以（21.75×8小时）。

根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1. 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2. 安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3. 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2020.04.25 07:50:21

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根据法律规定，加班工资的计算方式如下：

1. 工作日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21.75乘以8小时）再乘以150%。
2. 休息日加班：应首先安排补休，不能补休的支付加班费，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21.75乘以8小时）再乘以200%。
3. 法定休假日加班：日加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21.75乘以8小时）再乘以300%。

劳动合同规定的工资标准，是指劳动者所在岗位（职位）相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

2020.04.25 17:49:01

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