用人单位应该如何补偿我？三个月转正以后未签订劳动合同。我该如何解决并要回我应有的经济补偿？

更新时间：2020-04-24 17:26:09

问题描述：

你好。我在疫情期间无辜被辞退，用人单位应该如何补偿我？我工作了一年。 2019年2月份入职。三个月转正以后未签订劳动合同。试用期薪资是两千，和三百补助。转正是三千和三百补助。今天原用人单位说工资是两千，剩下一千是绩效拒不补偿。我该如何解决并要回我应有的经济补偿？请老师解惑

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谷德雨律师
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未签订劳动合同，自应当签订合同之日起给付双倍工资。单位违法辞退员工，应给付经济赔偿金。单位没有足额发放工资，可以先要求劳动监察大队责令支付。关于劳动争议的案件，需在一年内向仲裁委提起劳动仲裁。

2020.04.22 13:25:30

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用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2020.04.23 14:00:54

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解除劳动合同经济补偿金，用人单位愿意多支付是可以的。

解除劳动合同的赔偿情况如下：

1. 劳动者在试用期内只需提前三天通知用人单位，转正后则提前三十天书面通知即可办理离职手续，这种情况下没有补偿。

2. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所列的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），同时办理离职手续等。

3. 用人单位不得拖欠劳动者工资。若存在拖欠情况，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第85条，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.04.23 20:57:00

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相关法律规定

1、用人单位可以解除劳动合同的情形：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反用人单位的规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五) 因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
(六) 被依法追究刑事责任的。

2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形：

(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2020.04.24 17:26:09

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刘宁波律师
服务地区：河北-石家庄

申请劳动仲裁

2020.04.22 15:45:09

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