入职半年，我的劳动合同是签的是2100的，还说公司是有理由拿工资来做绩效考核的，请问这个合法吗？
更新时间：2020-04-22 10:19:00
问题描述：
入职半年，我的劳动
合同是签的是2100的，最低的，上面没有写绩效考核。offer给我是13000。发工资是分开发的，3000发公账，10000用私人账号发。现在公司要拿工资的20%作为绩效考核，业绩不达标就扣20%工资，还说公司是有理由拿工资来做绩效考核的，而且说合同我们签的是2100，不会认可13000。请问这个合法吗？
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