从3月21号上班到4月14号晚上辞职,试用期为三个月,合法吗?是签了合同的

更新时间:2020-04-22 03:14:10
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从3月21号上班到4月14号晚上辞职,试用期为三个月,公司说3月份的4.25号发,4月的5.25号发,合法吗?是签了合同
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    你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2020.04.21 16:18:33
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    试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
    2020.04.22 03:14:10
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2月18日上班,到今天4月15日。被辞退,说试用期不合格,只合理么?
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。如果超过试用期,那么根据原劳动部办公厅《对
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试用期为一个月2月23号进厂的3月24号离职,因为他们正常工资是月底发,我想知道他们这样合法吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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其中4月20到7月20是三个月的试用期,在6月26号时间公司说我试用期不合格,这样合法么?
法律分析:试用期有工资,贵单位那是不合法的行为。在劳动者依法提供劳动义务的情况下,用人单位都应当支付劳动报酬,而不能以任何理由克扣或拖欠。劳动者在试用期的工资不
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