之前的综合工资=基本工资+岗位工资+绩效工资（固定）估计休产假期间的绩效工资我有权拒签新合同吗？

更新时间：2020-05-27 14:07:19

问题描述：

我现在是在职，怀孕期，还有一个月就要休产假了，现在公司架构调整，给我们调岗了，我去年跟公司续签了合同（期限三年），之前的综合工资=基本工资+岗位工资+绩效工资（固定），每个月都是固定的，但是现在调整架构，公司让我重签合同，期限调整为1年了，而且综合工资=基本工资+岗位工资+绩效工资（浮动），这样调整绩效工资为浮动的，估计休产假期间的绩效工资是不是就会是0，这样的话综合工资就会变成之前的一半，公司这样做合理合法吗？我有权拒签新合同吗？

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赵文婧律师
服务地区：江苏-苏州

公司这样也在问你的意见，休产假会有生育津贴的，产假期间要么拿生育津贴，要么拿产假工资，你可以拒绝签订新合同，坚决要求按照老合同办理。

2020.04.21 14:03:33

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老合同上写的只是基本工资2800，具体岗位工资和绩效工资没写，每月岗位工资和绩效工资明细都在工资条上体现的，如果公司真的按照基本工资给我发放产假工资，我按照老合同申请仲裁有用吗？毕竟老合同上写的就是2800，还是可以按我的工资条和银行流水为依据？

2020.04.21 14:09:34
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你好，我方有权拒签新合同的。以上希望对我方有所帮助。后续若有法律需要或以后有其他法律需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。

2020.04.22 14:47:08

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

你在合同上是否已经签字了。

2020.04.21 14:08:35

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还没有找我三次了让我重签我都拒绝呢，我应该坚持到底不签吗？

2020.04.21 14:10:20

你可以要求按原合同来履行的。

2020.04.21 14:17:11

公司架构调整，所有员工都要重签，我觉得最后还是会施压让我签，我可以有理有据地拒绝是吧？

2020.04.21 14:23:34

请告知劳动合同的具体内容来为你分析。

2020.04.21 14:38:27
刘昱尧律师
服务地区：江苏-苏州

合同以意思自制为原则。您签了两份固定合同，再签订合同应当为无固定期限劳动合同，公司现在要求你签订1年并调低工资，存在违法。

2020.04.21 15:07:06

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吴栋梁律师
服务地区：江苏-苏州

你有权拒签新合同。另外，产假期间工资不得降低

2020.04.21 15:52:05

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赵战奇律师
服务地区：江苏-苏州

你好，你感觉不合理可以拒签。主要还是要协商。

2020.05.27 14:07:19

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