是不是违反劳动法？工资给我们百分60发，我不同意这样做，我该怎么办

更新时间：2020-04-21 16:21:34

问题描述：

你好，现在疫情期间全国人民都很难，老板也难，我们个人也很难，背后还有家庭要养。人事部突然说要把工资内的百分20拿出来做绩效考核，这个是不是违反劳动法？人事说老板难，公司很难，希望大家理解一下，公司好大家才能好，这个道理我懂，我们是总部后勤服务部门，平时就是固定工资，门店销售业绩我们没拿过一毛钱提成。现在说这个，3月份让我们在完成工作且不耽误公司正常运行的情况下，我们每周都得去公司三天打卡，其余在家办公，工资给我们百分60发，我们没说什么，毕竟都难。现在居然提出这样的过分要求，公司好的时候也没有见老板拿出钱给大家奖励。我不同意这样做，我该怎么办，希望律师给出建议，谢谢。

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.04.21 09:19:15

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.04.21 16:21:34

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杨学春律师
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公司应当与员工协商一致，否则员工可申请劳动仲裁，如果公司因此要求解除劳动合同的，应支付双倍的经济补偿

2020.04.21 15:08:16

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顾倩律师
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据您所述，如果对此存在争议的，可以向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁，主张您的合法权益

2020.04.21 10:46:00

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陈雷律师
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20%作为绩效考核工资，等于是把工资的结构改了，这属于工资事项的变更，要和劳动者协商一致，劳动不同意的，公司不能单方变更，如果强行变更并执行，劳动者可以申请劳动仲裁，要求按原工资标准执行

2020.04.21 09:45:51

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北京俊理律所律师
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不同意的话可以拒绝的

2020.04.21 09:50:50

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李国蓓律师
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您好，可以申请劳动仲裁。

2020.04.21 15:54:38

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