公司扣我30%的工资,合法吗?扣工资30%,如果我不同意就不给我办离职,他们这样做符合劳动法吗?

更新时间:2019-04-18 14:17:02
问题描述:
您好,我想咨询一下,我是2019年2月15日申请离职的,因家中急事,3月一号就要离开公司,公司扣我30%的工资,合法吗?公司新员工入职须知上有申请离职未满30日提前离开的,扣工资30%,到3月底发放2019年1月份工资,如果我不同意就不给我办离职,因家里事比较急,我就签字了,他们这样做符合劳动法吗?谢谢
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    1. 劳动者完全有权要求公司立即结算工资,因为按照法律规定,用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。
    2. 公司规定不能与法律相抵触,否则无效。员工有权按照法律规定要求公司支付工资,若公司因自身原因无法立即支付,则需支付滞纳金。
    3. 劳动者与公司的地位是平等的,公司要求特定日期结算工资是基于自身利益,忽视了劳动者的正当合理要求。劳动者已付出劳动,而非公司预先支付工资,因此实际上已处于不利地位。
    4. 若按公司规定日期领取工资,劳动者在离职期间可能面临资金周转问题,生活费无法得到保障。而公司只需从财务中划拨一部分作为立即结算工资的保证金即可解决此问题。
    5. 公司不作为可能出于故意拖欠工资以争取资金周转时间的目的。资本家剥削员工往往从小事开始。
    6. 劳动监察部门应保障劳动者利益,而非仅为企业说话。
    2019.04.18 14:17:02
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