人事的意思是我没有签劳动合同。能不能算数。能不能要求公司进行双倍工资的补偿。

更新时间:2020-04-23 22:56:39
问题描述:
劳动合同只签订了一份。在公司手上。合同上没有具体约定工资。当时我是不接受这份劳动合同的。但是人事跟我讲不签这份合同就没有办法缴纳社保。让我放心。为了社保我就签了一份。但是没有一式两份。但是事实上我已经工作半年多了。也未曾缴纳社保。并且因疫情原因公司对我进行裁员。并且疫情期间2-3月份在家线上正常办公甚至超量工作。企业只发了600块钱。说是生活费。我去找人事理论。人事的意思是我没有签劳动合同。当时的合同只是应付社保。不能算数。所以工资的发放只能按照老板的标准来发放。 所以我想知道我的劳动合同能不能算数。如果不能算数能不能要求公司进行双倍工资的补偿。
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  • 万清清律师
    服务地区:江西-南昌 183-1791-1087
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    你好,你所说的公司应该有合同的
    2020.04.20 22:01:29
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    但是他让我签劳动合同的时候没有履行合同的义务。并且我也是在无奈的情况签订的。以不交社保来威胁我签合同。合同我是可以签的。但是合同的内容关键内容没有说清楚例如工资这一块都由他们定这不公平吧。而且没有一式两份。
    2020.04.20 22:05:46
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1743327 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2020.04.21 16:10:55
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    已帮助1205956 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    如果没有签署劳动合同,劳动者应该怎么样去讨回工资?
    (一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系:
    1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等,这些证明材料应有用人单位的公章;
    2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同:劳动者代表公司与他人签订的合同,且合同上又有用人单位所盖公章;
    3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等;
    4、录音、录像、照片:劳动者在上下班时的录音录像,或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
    5、网络聊天信息:劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录,并证明通讯工具的使用者是本人;
    6、手机短信往来:劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
    (二)关于诉讼费一般是原告先行支付,然后等到案件审理结束后根据审理结果决定,由败诉方承担诉讼费用;关于律师费除非有特别约定,一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的,可以申请法律援助,从而免除律师费,法院诉讼费方面,符合条件的,可以申请免交、减交或缓交。
    这有一个法律常识就是:
    劳务纠纷可以先申请劳动仲裁,对仲裁不服的,再向人民法院起诉。
    一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便,所以如果不是分歧特别大,内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,还可以再到法院起诉。
    那么,该找谁来做劳动仲裁呢?一般是找:单位所在地的劳动仲裁委!
    劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据,这时,只要将你在最开始收集的那些证据(如工作服、工作卡等)都拿出来就行了。
    2020.04.22 12:46:38
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助428689 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    用人单位无故和劳动者解除劳动合同的,应支付劳动者双倍的工资。
    用人单位超过一个月不和劳动者签订劳动合同的,应每月支付双倍的工资。但不能超过十二个月,超过十二个月的,视为已经和劳动者签订无固定期限的劳动合同。
    用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律链接:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2020.04.23 22:56:39
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之前一直没有和公司签劳动合同,我能要求双倍工资的赔偿吗
要看员工手册是否具有劳动合同的属性,是否具备劳动合同的相关功能。如果不具备,那么可以要求
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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