没有给上保险，下班途中出现交通事故，请问能算工伤吗

更新时间：2020-04-21 14:48:57

问题描述：

您好，我朋友在一个小饭馆上班，没有给上保险，下班途中出现交通事故，请问能算工伤吗

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章敏律师
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单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

同时根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

2020.04.20 21:09:50

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。根据你的陈述，具体要看能否证明是在下班途中，还要看交通事故责任认定是如何认定的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2020.04.20 19:47:27

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宋超律师
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用人单位不交保险的，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张：
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。
3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

2020.04.20 21:04:32

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顾倩律师
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据您所述，如果在上班途中因为非自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以确认与用人单位存在劳动关系后申请工伤认定

2020.04.21 14:48:57

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杨学春律师
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小饭馆如果没有注册的话属于侵权，直接起诉老板即可

2020.04.20 19:49:51

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陈雷律师
服务地区：北京-北京

没有上社保(含工伤险)的由用人府单位承担赔偿责任，首先要去申请工伤认定。

2020.04.20 19:44:07

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北京俊理律所律师
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您好，他在交通事故是什么责任？

2020.04.20 20:41:01

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

建议走法律途径合理维护自己的合法权益

2020.04.20 21:24:10

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