扣基本工资和岗位工资，合理吗？

更新时间：2020-04-24 01:25:28

问题描述：

病假休息一周（上班时间内脚闪了），扣基本工资和岗位工资，合理吗？

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病假工资的支付标准如下：

1. 工龄不满2年者，支付本人工资的60%。
2. 工龄已满2年不满4年者，支付本人工资的70%。
3. 工龄已满4年不满6年者，支付本人工资的80%。

此外，根据劳动部的相关规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2020.04.22 12:00:02

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如果协商不成，可以到公司所在地的人力资源和社会保障局申请仲裁。以下列出适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的劳动争议范围：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.04.22 16:19:42

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按照公司的规定，病假期间员工工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。其中，日工资是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，工资计算基数可按以下方式确定：

1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

实践中，为了计算便捷，不少企业选择将员工所有收入乘以70%作为计算基数。对于提问者而言，如果其工资为8500元，那么其病假工资计算基数应为8500元的70%。

提问者的病假工资比例则根据其连续工龄来确定：

1. 连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；
2. 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；
3. 连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；
4. 连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；
5. 连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

因此，如果提问者的工龄不满二年，其病假期间的工资应为8500元×70%×60%。需要注意的是，这里提到的60%和70%分别对应不同的概念，前者是病假工资的比例，后者是工资计算基数中的计算方法。双方可能存在沟通上的误解，需要明确各自所指的含义。

2020.04.24 01:25:28

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