疫情期间，公司单方面解除合同不给赔偿可以吗？

更新时间：2020-04-20 16:16:33

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.20 14:44:27

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定，还要看疫情期间政府部门发布的各项规定和通知。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.04.20 14:48:56

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顾倩律师
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如单位与员工协商一致解除，需支付员工自入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，需承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿，建议电询详述具体的案情，进一步为您分析

2020.04.20 14:43:59

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.04.20 14:45:31

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马桂吉律师
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公司单方面解除劳动合同，违法解除。可以要求支付双倍经济补偿金作为赔偿金

2020.04.20 14:50:58

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杨冰律师
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提起劳动仲裁要回赔偿金

2020.04.20 15:00:29

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如果您没有违反管理制度，公司单方面解除合同是违法的，您可以找他们赔偿。您在公司工作多少年了？工资大概数是多少？我可以帮您先大概计算下赔偿数额。

2020.04.20 15:17:23

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杨家兴律师
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你好，有签劳动合同吗？可以劳动仲裁

2020.04.20 14:41:23

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.04.20 14:47:15

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李国蓓律师
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您好，不可以，可以申请劳动仲裁。

2020.04.20 16:16:33

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