公司劳动合同是本月15日发放上月工资，但是本月15日没有发放。是不是违法或者不负责规定？

更新时间：2020-04-20 14:29:26

问题描述：

公司劳动合同是本月15日发放上月工资，但是本月15日没有发放。我如果直接裸辞，是不是违法或者不负责规定？

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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.04.20 13:03:08

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顾倩律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。建议委托律师介入处理。

2020.04.20 12:57:00

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宋超律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2020.04.20 13:30:14

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您好，然后准备申请书和证据申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资和经济补偿金。如问题没有解决，可来电咨询。

2020.04.20 12:22:59

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陈雷律师
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公司先违法，可以以拖欠工资为由你来解除劳动关系，然后准备申请书和证据申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资和经济补偿金

2020.04.20 12:17:41

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章敏律师
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工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。

2020.04.20 13:36:23

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李国蓓律师
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您好，公司拖欠工资员工可以提出解除劳动合同，要求支付工资和经济补偿。

2020.04.20 14:29:26

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延迟发放工资几天算作拖欠工资？

2020.04.20 14:31:49
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