产假后公司要求待岗，也可能会辞退我，如果要求补偿，应该如何计算

更新时间：2020-04-20 16:36:05

问题描述：

产假后公司要求待岗，也可能会辞退我，如果要求补偿，应该如何计算，我去年平均工资10680

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.04.20 14:46:35

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.04.20 14:41:52

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顾倩律师
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如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。可以委托律师介入维护您的权益

2020.04.20 10:03:07

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.04.20 10:18:52

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杨学春律师
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公司不得辞退哺乳期员工，否则应支付双倍的经济补偿，工作每满一年支付两个月工资

2020.04.20 10:06:02

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如果要求我待岗呢？没有提前三十天通知我，是不是应该补偿我n??1的工资

2020.04.20 10:22:01

如果要求你待岗，协商不一致的，你可申请劳动仲裁要求公司履行合同义务，或者你可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，公司因你拒绝待岗而单方解除劳动合同的，你可要求2N的经济补偿。如果公司不要求你待岗，直接辞退，你也可要求2N的经济补偿

2020.04.21 11:16:38
李在珂律师
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得按你工作年限和具体解除合同的原因计算

2020.04.20 16:36:05

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