二月份工资不发底薪，加班费，工龄工资，这样对吗？

更新时间：2020-04-23 03:42:52

问题描述：

二月份工资不发底薪，只发房租补，加班费，工龄工资，年修假，岗位补助，这样对吗？

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用人单位在节假日安排劳动者加班时，应支付相应的加班费。具体支付标准如下：

1. 节假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 休息日加班：可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

工作日、双休日及法定节假日加班费的计算方式分别为：

1. 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
2. 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
3. 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

在证明加班时间方面，主要证据包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言以及加班时的工作记录等。

2020.04.21 08:27:41

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1. 标准工时制度的加班费计算。

(1) 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付工资标准为本人小时工资标准的150%。

(2) 劳动者在休息日工作且不能安排补休的，支付工资标准为本人日或小时工资标准的200%。

(3) 劳动者在法定休假日工作的，支付工资标准为本人日或小时工资标准的300%。

2. 综合计算工时制度的加班费计算。

经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3. 不定时工时制度的加班费计算。

经批准实行不定时工作制的企业一般不需要支付加班费，但用人单位在法定休假日安排职工工作的，应按不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4. 实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2020.04.22 09:50:21

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如何追讨加班费

公司加班不给加班费，这是违法行为，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。

申请劳动仲裁的步骤：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案。随后会给出双方举证期和答辩期，然后进行开庭审理，对双方进行调解。若调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁的结案时间为60天内。对于裁决书不服，劳动者有权向法院提起诉讼。
3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者可以寻找新的工作机会。

申请劳动仲裁可以追讨两年内的加班工资，但劳动者需承担全部举证责任。加班费的计算方式如下：

- 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
- 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
- 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

为证明加班时间，可以提供的证据包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班工作形成的书面记录、电子邮件等。

2020.04.23 03:42:52

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