上班期间生病了,单位要求上班,单位说的要辞退

更新时间:2020-04-23 02:02:03
问题描述:
上班期间生病了,一个月后。单位要求上班,都是身体不好,单位说的要辞退
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助548793 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    1. 劳动合同履行期间,公司可以辞退员工的条件与程序需符合《劳动合同法》的相关规定,包括第三十九条、四十条、四十一条和四十二条。
    2. 对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,除非员工本人具有第三十九条规定的法定过错,否则不得辞退。
    3. 医疗期满后,若员工不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,公司应提前30天书面通知或额外支付一个月工资后,方可辞退。
    4. 用人单位在辞退医疗期满不能工作的员工时,需按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金。若员工工作年限满半年不满一年,应按一年支付;若不满半年,则按半年支付。
    2020.04.21 09:19:42
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助714337 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
    三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
    四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    2020.04.21 14:04:45
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1296203 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    **上班期间突发疾病是否算工伤**

    上班期间突发疾病是否算工伤,需满足两个条件:一是在工作时间和工作岗位;二是突发疾病导致的死亡或48小时内抢救无效死亡。对于与工作无关的疾病导致的死亡,需按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。如果是与工作有关的疾病导致死亡,或者在工作岗位上突发与工作无关的疾病在48小时内抢救无效死亡的,均视同为工伤。
    2020.04.23 02:02:03
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
怀孕单位要辞退怎么办
怀孕单位要辞退怎么办
无故辞退 2345
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
生病住院,现在要求上班,单位不让上班,要辞退我。
您好,法律规定单位不能无关辞退员工,如辞退需要支付员工经济补偿金,所以您可以继续上班或者赔偿经济补偿金。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作期间生病了,单位有权辞退吗?
用人单位在员工患病或非因公负伤期间,不得解除劳动合同,您享受病假工资。
全部12个答案 >
888 人咨询过
去咨询
生病了不能上班,单位可以辞退吗?
2. 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
病假期间单位要求上班,不上班就调去别的地方,请问单位违法吗
1、请病假需要医院出具疾病证明书,证明员工需要休息。 2、病假期间,单位支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位可以辞退上班网聊的员工
单位可以辞退上班网聊的员工
解雇裁员知识 23224
单位可以辞退上班网聊的员工
单位可以辞退上班网聊的员工
解雇裁员知识 16394
单位可以辞退上班网聊的员工
单位可以辞退上班网聊的员工
解雇裁员知识 43225
生病了,单位要解雇我
单位的做法存在问题 建议你申请劳动仲裁
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作期间生病,单位是否可以辞退我?
单位不可以辞退你,你可以向单位要求治疗期
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
5分钟前
李琦律师
近期帮助 8991 人
刚开始游戏企业收我450押金承诺干满20单离职退还,但这个企业把我换到其他企业,其他另一个企业未收押
7分钟前
万伟律师
近期帮助 3024 人
公租房是我的名字,女方婚前名下有房,会不会收回
9分钟前
徐婕律师
近期帮助 88002 人
6年前机构老师侮辱伤害我的孩子,还有三个同机构的孩子也受到这个老师的语言凌辱及伤害,可以寻求法律来惩
10分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 99196 人
你好,我们有一名员工说是15号在工作中受伤,20号去医院检查出来骨折,这个能认定成工伤吗
11分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 99196 人
在工厂签了劳动合同的大四上学期学生,是否保持应届生身份?
12分钟前
徐婕律师
近期帮助 88002 人
你们律所有人叫张鑫枝的律师吗?
12分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 99196 人
我老公十几年前有一次酒驾现在想开网约车
20分钟前
李琦律师
近期帮助 8991 人
合同签的6年,住了5年现在退房押金会退吗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询