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上班期间生病了,单位要求上班,单位说的要辞退
更新时间:2020-04-23 02:02:03
问题描述:
上班期间生病了,一个月后。单位要求上班,都是身体不好,单位说的要辞退
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1. 劳动
合同履行
期间,公司可以辞退员工的条件与程序需符合《
劳动合同法
》的相关规定,包括第三十九条、四十条、四十一条和四十二条。
2. 对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,除非员工本人具有第三十九条规定的法定过错,否则不得辞退。
3. 医疗期满后,若员工不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,公司应提前30天书面通知或额外支付一个月工资后,方可辞退。
4. 用人单位在辞退医疗期满不能工作的员工时,需按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金。若员工工作年限满半年不满一年,应按一年支付;若不满半年,则按半年支付。
2020.04.21 09:19:42
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单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动
合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2020.04.21 14:04:45
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**上班期间突发疾病是否算工伤**
上班期间突发疾病是否算工伤,需满足两个条件:一是在工作时间和工作岗位;二是突发疾病导致的死亡或48小时内抢救无效死亡。对于与工作无关的疾病导致的死亡,需按照《
工伤保险条例
》第十四条的规定认定工伤。如果是与工作有关的疾病导致死亡,或者在工作岗位上突发与工作无关的疾病在48小时内抢救无效死亡的,均视同为工伤。
2020.04.23 02:02:03
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怀孕了单位能辞退员工吗
无故辞退
6985
生病住院,现在要求上班,单位不让上班,要辞退我。
您好,法律规定单位不能无关辞退员工,如辞退需要支付员工经济补偿金,所以您可以继续上班或者赔偿经济补偿金。
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单位可以辞退上班网聊的员工
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工作期间生病了,单位有权辞退吗?
用人单位在员工患病或非因公负伤期间,不得解除劳动合同,您享受病假工资。
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生病了不能上班,单位可以辞退吗?
2. 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞
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病假期间单位要求上班,不上班就调去别的地方,请问单位违法吗
1、请病假需要医院出具疾病证明书,证明员工需要休息。 2、病假期间,单位支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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在单位受伤单位要辞退员工。本人在单位上班时间受伤,领导不关心反而还要求上班。工伤未好去上班,到最后
去劳动局,申请劳动仲裁。
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单位可以辞退上班网聊的员工
解雇裁员知识
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上班期间生病住院了,工作单位应不应该发工资。
不该发。。
全部1个答案 >
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单位可以辞退上班网聊的员工
解雇裁员知识
43225
因上班时间生病,公司要辞退
可以投诉
全部4个答案 >
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生病了,单位要解雇我
单位的做法存在问题 建议你申请劳动仲裁
全部2个答案 >
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工作期间生病,单位是否可以辞退我?
单位不可以辞退你,你可以向单位要求治疗期
全部4个答案 >
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