病假期间单位要求上班，不上班就调去别的地方，请问单位违法吗

更新时间：2019-01-08 00:05:53

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在病假期间，用人单位应当按照低于当地最低工资标准支付劳动者的工资，但支付的金额不能低于最低工资标准的80%。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，这些支付可以低于当地最低工资标准，但同样不能低于最低工资标准的80%。

2018.11.20 19:24:22

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　　病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。　　企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%.

2018.12.17 06:06:43

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1、请病假需要医院出具疾病证明书，证明员工需要休息。
2、病假期间，单位支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2019.01.08 00:05:53

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