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公司一直没通知上班,而且年前的工资也不发
更新时间:2020-04-22 07:36:40
问题描述:
普工一名,公司一直没通知上班,而且年前的工资也不发
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师
服务地区:广东-深圳
可以要求公司依法足额支付劳动报酬,可以通过法律途径处理
2020.04.19 17:32:06
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安寅律所律师
服务地区:广东-深圳
185-2956-1919
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您好,工作了多久呢,现在都没发工资吗
2020.04.19 15:19:47
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杨炯律师
服务地区:广东-广州
158-1700-0068
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你好,准备好材料申请劳动仲裁。
2020.04.19 00:27:07
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需要什么材料?我只想要回之前的工资而已
2020.04.19 00:30:27
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在职员工不称职(不胜任工作),用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。
一、企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则对许多企业而言,调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形,法律规定了用人单位有合理调岗的权利,经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。
岗位管理包含了岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面,为了防止企业调薪权利的滥用,企业在调薪操作时应当基于以下前提:
1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准;若无制度规定和
合同
约定,调岗后的薪酬标准应当协商确定,而不能由用人单位单方确定。
2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。
2020.04.22 07:36:40
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