公司不跟你签合同，不交保险。举报公司能得到赔偿？

更新时间：2020-04-22 19:02:25

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我在公司工作四年了，公司不跟你签合同，不交保险。举报公司能得到赔偿？

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可以要求公司补缴社保，如公司拒绝缴纳，可以据此要求解除合同要求公司支付经济补偿金。

2020.04.19 21:58:58

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您好！

一、根据相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，并应一个月内订立劳动合同并缴纳社保。这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。若挂靠单位不交社保，则违反了相关法律法规。在这种情况下，您可以根据劳动合同法第四十七条的规定，要求用人单位支付经济补偿。具体支付标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，您还可以要求单位支付每满一年给予一个月的经济补偿、补交存在劳动关系期间的社保，以及未签劳动合同时应支付最多12月的双倍工资（注意有一年的时效）。

二、在维护您的合法权益时，您需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。根据相关规定，这些证据可以包括工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”、“服务证”等证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中，部分凭证由用人单位负举证责任。您可以根据这些规定来提供劳动材料，当然证据越多越好。

三、建议您先尝试与单位协商解决。如果协商无果，您可以提供证明劳动关系的材料，并向劳动监察部门或劳动仲裁部门提请劳动仲裁，或直接向所在人民法院起诉主张您的权益。

2020.04.22 07:04:46

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如果与公司签订了劳动合同，申请离职需提前三十天书面告知，三十天届满后，劳动合同终止，劳动关系解除。提前一周申请离职违反了规定，公司有权扣减相应工资。不了解劳动合同类型可能影响问题解决。试用期最长为六个月，一年期限的试用期违法。此外，若公司未按规定缴纳社会保险费，你可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并有权要求经济补偿及补缴社会保险费。

2020.04.22 12:03:51

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签订劳动合同必须缴纳社保，这是劳动合同法强制规定的。如果用人单位没有缴纳保险，建议你收集你在公司工作的证据，到劳动部门申请解决，可以要求因没签合同，从入职第二个月开始的双倍工，要求补齐所欠工资。还可以以未足额发放工资为由，要求辞职，并要求按工作年限支付补偿金

2020.04.22 19:02:25

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