公司恶意拖欠员工工资公司不给签合同不给交保险，公司不给签合同不给交保险，我现在可以去仲裁吗？

更新时间：2019-08-02 12:41:23

问题描述：

公司恶意拖欠员工工资公司不给签合同不给交保险，期间去过当地人力资源社会保障局劳动监察调解，该怎么要求赔偿呢？公司不给签合同不给交保险，上班两个半月，只发了半个月薪水。其他共计8000元薪水拒不支付。期间去过当地人力资源社会保障局劳动监察调解，老板在人力资源保障局劳动监察找到关系，调解结果是支付一半薪水（4000元）让我了事，于是调解失败。我现在可以去仲裁吗？该怎么要求赔偿呢？

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刘丽艳律师
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你好，你的情况可以申请劳动仲裁，建议到我办公室详谈。

2019.01.19 17:17:18

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拖欠工资如何索取赔偿？

首先，需要确认与单位之间的劳动关系，这可以通过工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等方式来证明。

其次，在确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的行为，可以要求单位补发工资。如果单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同，还可以要求支付双倍工资。

第三，如果协商不成，可以携带相关资料到劳动监察部门投诉，或者向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。根据相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除支付全额工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

此外，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，人民法院应当依法发出支付令。

2019.04.01 09:19:08

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申请劳动仲裁

1. 申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。
2. 申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。
3. 申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。
4. 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。
5. 仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

2019.06.05 14:14:04

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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动合同法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%至100%。此外，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2019.08.02 12:41:23

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韩春星律师
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你好，可以申请劳动仲裁，维护你的权益

2019.01.19 09:40:11

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