可是我们都没签劳动合同

更新时间：2020-04-23 03:20:44

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2020.04.18 13:50:30

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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2020.04.21 13:09:41

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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

2020.04.22 19:46:33

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《劳动合同法》规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效，或存在其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形时，劳动者有权解除劳动合同。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

同时，根据该法第四十六条，若劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。此外，第八十二条规定，用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。

据此，若你因用人单位违反法律规定未与你签订合同而要求解除合同，并依据第四十六条规定要求支付四个月经济补偿金，同时根据第八十二条要求支付用工第一年第二个月至第十二个月的双倍工资，以及要求补足四年社保费，是符合法律规定的。综合所述，你可以要求用人单位支付用工第一年的第二个月到第十二个月的工资补偿、四个月的经济补偿金，并补足四年的社会保险费。

2020.04.23 03:20:44

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