是否可以要求单位补偿这4年工龄和退休工资？临时工也有五险一金，是否可以要求单位赔偿呢？

更新时间：2020-04-24 05:44:55

问题描述：

岳母是某法院女工，工作20余年，上班至今，单位一直未给缴纳社保和医保等，直到18年末才一次性缴纳20多年的社保，但是此时岳母已52岁，(女工应该是50岁退休，但是岳母不知道以为是55岁退休，单位也没通知要求退休，就一直上班了)，直到2020年4月初，单位突然要求岳母退休，此时岳母是54岁，去人社局咨询，人社局说女工50岁退休，没有55岁，就算社保缴到55岁也是按50岁发，多交出部分会退回，那请问律师，岳母多上班了4年，是否可以要求单位补偿这4年工龄和退休工资？而且根据劳动法，临时工也有五险一金，是否可以要求单位赔偿呢？谢谢律师

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

五险一金可以去社保局投诉

2020.04.17 21:29:45

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依据当前政策，在参保缴费满15年的前提下，有如下几种情况可以50周岁退休：
　　1、职工养老保险的女工人：目前规定其法定退休年龄为50周岁；
　　2、职工养老保险中从事有毒有害工种满一定期限的女干部：如果女干部从事有毒有害工种的技术方面工作满一定期限，也可以提前五年退休即50周岁退休；
　　3、经当地市级以上劳动部门组织的劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的男性，可以在50周岁时申请病退。

2020.04.18 19:32:39

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退休金的计算：

　　养老金=基础养老金+个人账户养老金

　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

　　基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

　　=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

　　本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

　　在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

　　因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

2020.04.21 10:12:48

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职工垫付保险金，退休后要求补偿是合法的，用人单位和职工应当依法参加社会保险。职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
单位未给员工缴纳社会保险费，可以要求单位补缴。
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

2020.04.24 05:44:55

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