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也就是调换岗位,让员工自动离职!可以要求哪些补偿?
更新时间:2020-04-23 02:01:41
问题描述:
疫情期间工厂变相裁员,也就是调换岗位,让员工自动离职!可以要求哪些补偿?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余婧怡律师
服务地区:湖北-武汉
你好协商不成,可以劳动仲裁的。
2020.04.17 20:54:41
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自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的
劳动关系
的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除
合同
未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满后的1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第11条:“对擅自离职的,以旷工论处,可按照《
企业职工奖惩条例
》的规定,给予除名
2020.04.19 05:54:35
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平均1分钟内
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裁员需要用人单位向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的计算以工作年限为标准。
2020.04.23 02:01:41
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