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本人休完产假没有回公司上班,申请了离职,生育津贴公司已经申报了,公司会不会扣生育津贴的钱
更新时间:2020-04-18 14:43:09
问题描述:
你好,本人休完产假没有回公司上班,申请了离职,公司还没批准,现在是旷工状态,生育津贴公司已经申报了,预估下个月会拨款下来,因为有几天旷工,公司会不会扣生育津贴的钱
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章法律师
服务地区:广东-深圳
现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周,合计十天,双方达到双方享受,一方达到一方享受。下文——北京晚婚晚育生育保险政策相关条例: 我国《婚姻法》规定,结婚年龄男方不得早于22周岁,女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周,合计十天,(一次性连续享受,遇国定假日顺延,含双休日)双方达到双方享受,一方达到一方享受。 一、对实行晚婚晚育的公民所享有的奖励规定。 国家机关、社会团体、企事业单位的在职人员实行晚婚后,除规定给予5天的婚假外,增加婚假10个工作日;晚育的女职工,除享有《女职工劳动保护规定》规定的产假九十天,难产的增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天外,增加产假20个工作日,增加的婚假、产假以工作日计算,是指以法定工作时间计算,不包括法定节假日和正常的休息时间。 amp;quot;增加的婚假、产假视为工作时间amp;quot;,指对享有晚婚、晚育奖励假的职工应按出勤对待,享受同工种、同班组在岗人员的待遇即工资、奖金、津贴等福利都应全额发给。参加生育保险的企业、企业化管理的事业单位、民办非企业单位、社会团体和有雇工的城镇个体工商户的职工,按规定增发生育生活津贴。 对晚婚、晚育的职工所在单位可根据自身条件,给予一次性奖励或其他福利待遇。 二、单位对本单位晚育并只生育一个子女的女职工给予休假奖励的规定。男职工生育保险报销条件?1.同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;⑶配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。2.符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。3.配偶生育或因病理原因流产后,男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明,到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后,打印《男职工一次性生育补贴结付表》,男职工签字确认后领取补贴金额。4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书,要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
2020.04.18 14:43:09
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封华清律师
服务地区:广东-广州
你好,工作了多久?任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020.04.17 16:34:26
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是我自己申请离职的,旷工对生育津贴发放有没有影响
2020.04.17 16:43:41
你好,有需要可以点击主页跟我们联系。
2020.04.17 19:54:42
陈世炫律师
服务地区:广东-广州
你好,这个可以申请劳动仲裁
2020.04.18 03:01:17
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咨询一下休完产假后离职会影响生育津贴发放吗?我的报销材料已经交给公司啦!如果离职公司不给生育津贴违法
你好,国家对于生育险的规定,明确了生育险必须由单位来缴纳,个人是无法自己购买生育险的。
全部1个答案 >
888
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收养能否休产假
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生育津贴已经下达至公司,产假休完提出离职,公司有权扣留生育津贴吗
没有。。。。。。。。。。。。
全部5个答案 >
888
人咨询过
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产假休完回公司辞职,公司不给生育津贴,合理吗?
您好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。生育津贴要2个月左右才会下来,建议先在公司上班等生育津贴下来,或者请病假。
全部2个答案 >
888
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