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公司规定入职未满月员工离职是要扣除培训费200元这样合法吗？
更新时间：2020-04-23 09:55:18
问题描述：
我们公司新员工有五天培训时间，公司规定入职未满月员工离职是要扣除培训费20 0元这样合法吗？
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2020.04.17 16:15:03
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第十六条 培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此，员工培训是作为员工的一项福利。公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。
2020.04.18 12:06:11
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根据规定，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了特殊情形，劳动者可以随时解除劳动
合同
，不用提前通知用人单位。
2020.04.19 15:01:19
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1、有劳动纠纷，如果因离职发生争议的，可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁。
2、
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因
不可抗力
或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020.04.23 09:55:18
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员工离职，公司扣除一个月工资合法吗
扣工资是违法的。但是，如果劳动者未能提前30日通知用人单位解除劳动合同，导致给用人单位造成损失的，公司有权向劳动者主张赔偿。
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在公司入职办理的证件费600元离职后公司工资扣除合理不
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试用期离职，要支付培训费吗？
试用期
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公司规定未做满半年离职公司要扣除500元培训费合理吗？还有辞急工扣除一个月工薪合理吗？
都是不合理的，可以申请仲裁，希望我的回答可以帮助您！
全部3个答案 >
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未签订合同辞职要扣除500元这合法吗？
职工有要求单位按时足额发放工资的权利。扣押工资是一种违法行为。可以申请仲裁及诉讼。
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试用期离职培训费需要支付吗
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离职扣除工装和培训费700元合法吗？
已答。
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公司扣除员工服装费合法吗
第一,在没有事先告知员工的条件下强行收费,这本身就是强买强卖的行为! 第二,制服是企业为了体现自身的统一着装及宣传作用,安全作用,生产过程一些特别的作用(如防
全部2个答案 >
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请问劳动待遇具体指的是什么？他们公司有这样的规定：对同意离职的员工风险金将一分不扣，但对公司不同意离
经过涂改是可以鉴定出来的。这一点不用担心。
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