或者又该在哪里申请法律援助，没有劳动合同，可以找劳务公司要双倍工资赔偿？可以赔偿？

更新时间：2020-04-19 14:41:54

问题描述：

2019年3月到6月我在山东日照工地上班，结束后，劳务公司说年底结账，我和我家属，分别留了银行卡，我的卡，打进来了，我家属的卡是2类卡，没有转进来，我又报了一张卡，现在已经过去，几个月了，还没有转进来，工资还有5万元左右，老板又不接我电话。注，公司是江苏淮安，这种情况，我该怎么办，该在哪里申请劳动仲裁，或者又该在哪里申请法律援助，打官司。是在工作地，还是在公司地，我是一个农民工，没有劳动合同，但我有录音，和工地上，给我们代班的管理，开的有工资条，我其他同事也可以作证，可以拿到录音。现在我父亲生病，急需用钱，这种情况，可以找劳务公司要双倍工资赔偿？我找公司的费用要工资的费用，可以赔偿？主要是我离公司很远有几千公里路。

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吴晓香律师
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您好，可以委托律师申请法律援助，吴律师。

2020.04.18 11:09:01

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工伤劳动仲裁申请程序：
劳动仲裁与一般的民事诉讼程序相似, 只是没有那么严格时间和程序的要求, 但也包括仲裁庭调查(举证, 质证), 辩论和裁决等过程.第一步提出工伤申请，第二步工伤认定部门接受申请，第三步工伤认定部门作出是否工伤的认定，第四步申请劳动能力鉴定，第五步由社保局支付工伤保险待遇，否则由用人单位承担赔偿责任。如果不自愿承担，申请劳动仲裁。
工伤赔偿发生争议，劳动者需要先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁的结果不满意的才可以起诉到法院，是必经程序。

2020.04.18 23:01:18

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劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。
工伤仅存在于劳动关系中。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2020.04.19 01:18:23

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劳动者通过申请劳动仲裁讨要薪水的，可以自己申请，也可以委托代理人申请。如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。

2020.04.19 14:41:54

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

请告知你手里的证据内容来为你分析。

2020.04.16 23:12:07

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律典法律律师
服务地区：江苏-苏州

您好，有协商解决吗，详细电话咨询

2020.04.17 10:41:09

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