工作3个月提前1个月告知裁员的需要赔偿吗

更新时间：2020-04-18 10:25:47

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已经定立了劳动合同，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金。

2020.04.17 09:57:01

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**裁员是经济性裁员的简称**，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

**裁员需遵循的程序**：

1. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

**裁员补偿标准**：

1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2. 符合劳动合同法规定裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.17 09:58:22

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用人单位应当支付经济补偿金的情形及计算方式：

1. 用人单位具有法定过错，员工解约时，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资作为经济补偿金。具体支付标准为：满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付12年。
2. 计算经济补偿金的本人工资时，应按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
3. 劳动者本人工资高于当地职工平均工资3倍的，按当地职工平均工资3倍计算；低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

2020.04.17 22:21:27

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1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　2、如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。

2020.04.18 10:25:47

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