请问1.因拖欠工资原因离职可否领到失业金2.能否要求公司支付经济补偿金。3.能否补发工资差额，4.能

更新时间：2020-07-08 08:30:15

问题描述：

所在公司每月15日发工资。在应发2月工资的3月中旬下发通知，公司经济状况不佳，改到每月30日发工资，并现阶段只发百分之八十，剩余的百分之二十经济状况好转后再补发，但至今（4月16日）仍没发2月工资。想请问1.因拖欠工资原因离职可否领到失业金2.能否要求公司支付经济补偿金。3.能否补发工资差额，4.能否要求公司出具申请失业保险的解除劳动关系证明。

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陈金律师
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因为工资未足额发放，可以提出以上要求。但是疫情期间建议共度难关。

2020.04.17 08:09:40

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　　根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：　　(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。　　(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。　　(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

2020.04.17 11:39:13

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　　经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.17 22:33:30

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经济补偿金的月工资标准：1、职工本人的月工资表中的基本工资；

2、职工本人的年合同工资表中的总工资数额除12为月基本工资；

3、职工本人的年薪除12为月基本工资；

4、企业所有职工的平均基本工资；

5、企业所有职工的所有收入的月平均数；

2020.04.18 05:43:52

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四川鑫天律师
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你好，可以通过法律途径维权的

2020.04.16 17:34:33

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你看问题了么大哥，我还不知道用法律维权，不然我问律师干嘛。。。。

2020.04.16 17:46:26
肖利波律师
服务地区：四川-成都

可以，协商不成的可申请劳动仲裁

2020.07.08 08:30:15

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