单位未及时签订合同,辞职后能否要求支付经济补偿金

更新时间:2010-08-14 22:44:33
问题描述:
我自2008年4月进入现单位工作,期间已签过两次固定期限合同。上一份合同于2009年12月31日到期后,本应于1月1日与我续签的劳动合同直到7月31日都未签订,目前我已提出辞职,请问这种情况是否可以要求单位支付经济补偿金
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王振律师
    服务地区:广东-中山
    你可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资。
    2010.08.03 08:17:08
    点赞
  • 朱志强律师
    服务地区:广东-中山
    可以(除经济补偿外,还可以主张未签订劳动合同的双倍工资)。
    2010.08.03 08:27:43
    点赞
  • 杨艳国律师
    服务地区:广东-中山
    1、可以要求单位支付双倍工资差额。
    2、是否可要求加班费等要看具体情况。
    2010.08.06 15:32:47
    点赞
  • 谭军峰律师
    服务地区:广东-中山
    如已辞职,则辞职理由及证据则非常重要。
    建议详细咨询律师,以最大限度地维护自己的合法权益。
    中山市的朋友如需法律帮助,可电话联系本律师。
    2010.08.14 22:44:33
    点赞
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