单位未及时签订合同，辞职后能否要求支付经济补偿金

更新时间：2010-08-14 22:44:33

问题描述：

我自2008年4月进入现单位工作，期间已签过两次固定期限合同。上一份合同于2009年12月31日到期后，本应于1月1日与我续签的劳动合同直到7月31日都未签订，目前我已提出辞职，请问这种情况是否可以要求单位支付经济补偿金

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王振律师
服务地区：广东-中山

你可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资。

2010.08.03 08:17:08

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朱志强律师
服务地区：广东-中山

可以（除经济补偿外，还可以主张未签订劳动合同的双倍工资）。

2010.08.03 08:27:43

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杨艳国律师
服务地区：广东-中山

1、可以要求单位支付双倍工资差额。
2、是否可要求加班费等要看具体情况。

2010.08.06 15:32:47

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谭军峰律师
服务地区：广东-中山

如已辞职，则辞职理由及证据则非常重要。
建议详细咨询律师，以最大限度地维护自己的合法权益。
中山市的朋友如需法律帮助，可电话联系本律师。

2010.08.14 22:44:33

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