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济南劳动合同纠纷
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老板说三个月转正，并不是说转正就要给你交社保，也没有签订劳动合同，这个该怎么办
更新时间：2020-04-19 11:12:24
问题描述：
山东省
济南
市，去年十一月份入职，面试时说三个月转正，转正交五险，疫情期间二月份没有上班，三月中旬才开始上班，现在要求交社保，老板说三个月转正，并不是说转正就要给你交社保，也没有签订劳动
合同
，这个该怎么办
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘纯清律师
服务地区：山东-济南
您好老师，没有签订书面劳动合同的，可以主张公司支付自入职一个月起至今的双倍工资差额，具体欢迎来电详询
2020.04.17 12:52:50
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劳动纠纷律师团队
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社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2020.04.17 15:04:56
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平台法律顾问团队
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你好，能证明事实
劳动关系
即可。根据我国
劳动合同法
规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁委员会要求仲裁。
2020.04.18 00:26:56
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找法网咨询顾问
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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起
劳动仲裁
要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
2020.04.19 11:12:24
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试用期签合同是否也要缴社保费
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当时答应三个月转正买社保。不但不转正不买社保，到现在也没签订劳动合同，我该怎么办
建议申请劳动仲裁，谢谢咨询。
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