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想辞职人事说转正后要一个月，但是我没有签订转正的正式劳动合同
更新时间：2019-02-10 01:54:37
问题描述：
你好，我想咨询一下，如果没有签正式的转正合同，只写了转正申请表的情况下离职
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
殷运健律师
服务地区：重庆-重庆
这要看你们合同的具体约定和相关证据
2018.11.05 14:20:17
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李军律师
服务地区：湖南-长沙
186-7315-7235
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可以依法协商解除劳动合同！
2018.11.05 21:19:44
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《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018.11.09 23:09:12
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找法网咨询顾问
已帮助
851647
人 · 响应时间
平均2分钟内
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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2018.12.14 04:48:15
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合同纠纷律师团队
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已帮助
820961
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平均1分钟内
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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019.02.10 01:54:37
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试用期要签劳动合同吗
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您好，我想请问我已提交转正申请，但是未签订合同，如现在辞职，需要多久可以离职
辞职申请一般需要提前告知用人单位，而具体需要提前多久告知，则需要分情况分析。第一，用人单位存在劳动合同法第38条的情况，劳动者可立刻走人。第二，依据劳动合同法第
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你好，这个问一下平台客服吧
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